目前对对于淘宝运营者来说，肯定也希望能够找到一份更高薪的工作，而运营者主要是看绩效和提成。那么淘宝运营提成工资怎么计算?

淘宝一般拿几个点提成?

这个根据地域和行业来定，不同的行业其实能够拿到的提成是有差异的。

提成制度：

1、无指标提成-：客部发放的提成方法。比如按照业绩的提成2%，客服无销售指标，只按照成功完成提成。

2、单量定额提：数部和物流部的方法。

3、单指标完成：市场部方法。即需要完成才能享受规定的提成。

通常的薪酬算法：

1、毛利=总额-无指标提成-产品本价。

2、纯利=毛利-单量提成-单指标提成-推费用-快费损失-其他否部分。

3、总指标=纯利/3≥当前底薪总和。

4、单指标=毛利/10≥所需的推广费用。

营提成通常是按收入的百分比来算的，具体按多少要店铺的规定。所以，这部分也可以跟同行打听下消息。

工作内容：

1、工作，结合店铺的情况以及人来定，然后制定规划。组件项目团队并且会协助培养好团队。会提高可以入驻等具有高流的服务的。会根据品牌来定位好风格，而且提高设计。再去建立店规，规范管理。

2、店铺推广，工具、主题：会定期参加官方的活动、推出主题活动等。圈子营销：对于广投：计划需要协助做推广等。

3、运营，分析：对品牌对店铺对行业的销售进行数据分析。软件支持：数据和订单以及库存是打通的，实现了同步的管理。

淘宝提成一般怎么算?

通常来讲，运营薪资是和业绩挂钩的，通常都是底加绩效的。不同的城薪资都不同，是从3千-3w不等，能力特别好的，上百万也是有的。

运营部的底薪规划：运营总监3500至5w元不等，运营助理2千元至5千元不等。同时还有提成制度和奖励的规定，当然，这个根据公司情况来定，不同的公司要求会有差异。