凡是过往，皆为序章。

年底，大家都在忙年终总结，我们也不例外。

前天，新榜北京公司的大部门述职，包括新榜研究院、企业服务、市场运营等团队约40人。每人十分钟，PPT分享。

一年一度，这个传统延续了很久，轻松活泼。

2021年11月 北京

环球影城团建

但是，今年隐隐约约开始内卷，大家的总结越来越精彩，思考越来越深入，形式越来越有趣。

以至于，我们有位来公司一个多月的实习生，叫梁栋。

这位小萌新全程听完，站在台上瞪着大眼感慨：“真是神仙打架，这么好的内容，你们为什么不录成视频分享出去？”

这番话倒给了我很多启发。

我决定，把这12小时大家贡献的精彩内容，整理分享给大家，带你了解一个不同的新媒体公司述职。

如果你还没述职，或许，这篇稿子也能帮你打开思路。

01

每次述职，我自己会给PPT定个主题，比较做内容出生，单纯写个“述职报告”太无力。

这次我的主题是：坚持做难而正确的事，思考是你我与众不同的真正力量。

与我而言，这场述职最大的感慨，每个优秀的同事，都是身边最好的老师。

文惠，新榜研究院报告负责人，你们看到的新榜很多报告，都是她带着伙伴们撰写，比如《2021视频号发展年中报告》等。

新的一年，她为自己定的目标是：硬能力和软能力都要提升。在方法、效率、独立性、沟通表达、客户维系、共情能力……方面努力。

要知道，撰写一份报告的过程，是及其严谨又枯燥的。她总结时，有段话非常好：

工作中需要多借助外脑，各位同事是彼此的外脑。

她希望把研究做成一件有趣的事，希望在选题上，做些更轻盈有趣的报告。多走出去，实地探访，去连接更多人。

最后，她提出一个问题，这可能是年底每个人，都应该问问自己的：我的核心竞争力是什么？如何保持？

她回答：坚持、勤奋，每一天都不会辜负。日拱一卒，功不唐捐。

02

这场述职最有趣的一幕是啥？

肯定有这页PPT：迟到原因分析。

孝琳，研究院的分析师，一个平时非常文静的女孩。她用一个优秀分析师的逻辑，把困扰每个人的话题“迟到”剖析，且提出“解决方案”。

你想象一下，一位邻家安静女孩模样的女分析师，一本正经略带严肃地探究：我为什么迟到？

因为整个“起床阶段-准备出门阶段-通勤阶段-打卡流程”的抗风险能力太差。

“容忍我失误的时间非常少，必须得提高整个流程的抗风险能力——早起！”

还有“个人对改变状态的轻微排斥心理”的调整。

哄堂大笑。你看，这就是一个分析师的自我素养。

03

建男，男分析师，平时略显腼腆。

他今年最大收获之一，是年中直播分享过自己撰写的报告。

那是他第一次尝试直播，回忆起来，小伙激动地说，好像也没那么紧张了！

对，比起半年前，他站在那述职的时候，已从容些许。

这让我想起，多年前，第一次主持新榜大会。开场音乐响起，走上台，面对黑压压的观众，我握着麦克风的手心出汗、声音微颤，甚至全身抖动……

少年，一步一步来！

04

王丽，我在研究院的搭档，最好的课程经理之一。

这一年，我们为几十家企业，提供新媒体培训。她分享那些和客户“相爱相杀”的故事。

在新榜三年，王丽的成长速度很快。不过，我印象最深的，是她贡献的一份“读书清单”。

还有一份减肥餐。要知道，这位妈妈在去年生完孩子后，半年，瘦下30斤。

自律给你自由，你看，连减肥都能成功。客户对她还有什么不放心？

所以，企业新媒体培训，找新榜研究院。

05

月梅，研究院讲师。

她述职凡尔赛的点是创意，把总结以“网易云音乐年度报告”形式分享：“大家好，这是我在新榜的第674天，又是一年，一起出发看看@月梅 的2021吧”

一次头条学院的课程录制中，她把“种草”读成“种炒”8次，这大概就是东北话的魅力吧。

最凡尔赛的一天，是作为讲师，去了腾讯北京总部为“媒体老师”讲视频号。

播音主持专业的月梅，今年解锁新角色——主持人。

还悄悄透露了自己最“尴尬”经历——在10月11日凤凰出版的活动主持中，左脚高跟鞋先我一步飞下台，好在没太多人发现。

哄堂大笑。

06

云云，课程经理。

2021年扮演的角色是：项目管理者、团队协作者和学生。

她站在那里，铿锵有力地说：“人生就是不断扮演一个又一个角色，但无论我们扮演什么角色，都要拼尽全力，不仅是为客户，更是为自己。”

2021年4月 北京

Newday沙龙执行现场

去年，有一次，为了完成企业客户的定制化课程，凌晨4点，她还在修改逐字稿。

她希望，在依然充满变化的环境里，要拼命做多自己。

认真干一年，读那些可以仰望星空的书。

再去见50个人，做成打卡制。

07

云云说完，建伟老师（新榜北京负责人）鼓励，多走出去，多去和优秀的人见面，50个人不多，还能更多！

新媒体瞬息万变，我们的研究一定不是闭门造车。

08

李宁，入职不久的新人。

她总结，要摒弃刚毕业的学生思维，尽早独当一面。

虽然工作时间不长，但她的总结有几点挺打动我：

摆正位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

主动与不主动，生命资源相差30倍。

09

万晨，稍显内敛的课程研发。

他讲了个故事，印象深刻。为了完成企业客户的定制课程，那天，写逐字稿到凌晨4点，遇到一个问题，他发微信给云云。

震惊，云云居然秒回。

所以，我们才知道，那天，云云也战斗到凌晨4点。

虽然那是战时状态，但那种感觉就像是“虽然很累，但我知道，我有一位可信赖的战友也在”。

对了，可信赖，是新榜企业价值观之一。

去年某次，我也因为国际铂金协会的课件，战斗到凌晨4点。

10

伊伊，短视频编导。

来公司100天，做了33条短视频。

我寻思，她可能偶尔也会有，快被我逼疯的感觉。

2021年11月 北京

环球影城团建

她的总结主要是“一条视频创作的前期、中期、后期”思考，希望伙伴们给她更多反馈。

对了，上台述职前，她认真记录了每个述职者“抛出的问题”，站在自己角度做了回答。

认真聆听，也是一种能力。

11

京航，拍摄和剪辑。

他把述职卷出新高度——10页PPT，600多MB。

毕竟，玩后期、搞创意的人，每一页PPT都是动态背景。

12

惠闯，市场运营负责人，雷厉风行。

有几句话，我印象深刻：

在团队上，坚持“小而美、高人效比、强执行力”。

选择小而美，即是“命运共同体”，发挥1+1>2的势能。

带头冲刺，好的想法立刻去做，做快准狠的利刃。

新榜，新媒体行业枢纽，我们的存在就是将这一优势发挥到极致。

2021年3月 杭州

新榜大会现场

对了，一年一度的“新媒体行业奥斯卡”——新榜大会，两天，几千人，便是她们几个人落地执行。

一个彩蛋，她的述职PPT文件后缀是（再改是狗）。

13

春璇，我的同桌，一位古灵精怪的小姐姐。

围绕品牌合作、平台商务、活动支持，她讲了很多。

但我印象最深，是她站在那里。

一边说：“璇璇爱做表”，一边展示数据。

数据可视化能力一流。

14

一帆，我们的宝藏设计。

这一年，她做了无数的图：海报、报告、活动banner……

述职现场激动到落泪的一帆

她说，在工作路上，每一个相遇都不是意外。

印象最深的是那张评价图：

还有最后那句话：

我们每个人的大进步，就是新榜的一小步。

新榜一大步，就是新媒体行业的一小步。

掌声响起，我亦热泪盈眶。

每个人都工作都注入了热爱。

15

可欣，北京大妞，毕业便到新榜。

这是她第二年述职，每次都能带给我惊喜。

去年述职，她说“我的一分钟变长了”。因为她发现，相比刚毕业时，遇到问题束手无策，她已经能在一分钟里，完成判断问题、寻求帮助、解决问题……

2020年5月 海口 论坛现场

惠闯和可欣

这次，她引用了稻盛和夫的名言：

人生×工作的结果＝思维方式×热情×能力。

人生和事业的结果，取决于这个人拥有的“能力”，对人生和事业的“热情”，以及以何种“思维方式”对待人生和事业。

爱读书的女孩，多赞。

16

知凡，企业服务团队负责人。

毕竟北大毕业，他的述职非常有条理，从：

不知道自己不知道、知道自己不知道、不知道自己知道、 知道自己知道

讲述了一个新晋管理者的心路历程。

2020年5月 上海

 NewDay沙龙上海站现场

他的目标，是带领小团队，成为中国新媒体营销领域，首屈一指的数据咨询和运营服务供应商。

先做好服务，再打开流量：懂客户、懂市场、懂竞品和懂产品。

商务主动化、服务专家化、管理系统化。

这一年，帮助到他的四个关键词：谦虚、积极、耐心、平和。

他真是我的宝藏同事，也是我的干饭队友。

17

永平，研究院讲师。

喜欢她的述职标题：全力以赴，让自己成为答案。

2021，她的年度关键词是“生长感”。

2021年，她最有成就感的事是，每一位深度合作过的客户，都给予了我们最大的肯定。

她说：

无数次的努力争取，每一个来之不易的项目都值得珍惜。

客户关系的维护，不仅是工作；解决他们的难题，就是解决我们自己的难题。

我相信“新”，是新媒体永恒生命力的来源。

多好。

18

殷鸿，一年搞定29个项目：培训或咨询。

工作能力毋庸置疑。对待项目，只要预算到位，一定想办法搞成。

最让我欣赏的，是她述职增加的生活碎碎念。

去年，她购买了南航随心飞，跑遍祖国大好河山。

她分享自己去新疆的故事，飞机坐8个小时，去的时候写报告，来的路上改课件。

你看，工作生活两不误。

关键赚钱更多。

19

陈晨，刚进公司的小海归。

嗯，她的一段话印象深刻：谈外企客户，可以带上我！

主动点，优势就出来了。

20

向辉，兢兢业业的分析师。

那些在我加班的日子里，他总是坚守到最后一刻。

如果说，徐志胜何广智是脱口秀门神，他可真是新榜北京公司的门神。

他对收获和不足的分析，印象深刻：

项目中，提前发现异常，主动为客户多想一步。

做为一名优秀的分析师，他在实践中不断发现问题，提高新榜数据系统的小能力。

21

向辉述职完，铁男急切地说：“少加班，我不想你加班！”

铁男是新榜市场总经理。

他认真记录着每个同事的述职，时不时，点评几句。

对向辉，铁男的一番鼓励，非常振奋：

你要相信，你是这个会议室，乃至新榜，对企业舆情和数据分析最强的人。

相信自己，转变定位，从自己干到把团队带起来。

22

源锐，商务小萌新。

99年的她，从上海到杭州，再辗转北京，始终在新榜。

比我在新榜待过的地方还多。

她把商务流程梳理的挺清晰：线索承接-客户沟通-方案报价-投标-谈判策略-合同签订。

总结自己不足：面对客户问题过于急躁、总结归纳能力有待提高。

成长收获：要站在客户角度，主动了解客户需求，帮助客户发现问题，提供解决方案。

23

当然，这次述职，还有很多小伙伴，都散发着亮点。

玲心，疑惑随知识而增长。

蓉蓉的关键词：“蓄力”和“转换”。

我还记住了李继芳，这一年，收获一些挑战、收获一些肯定、收获一些快乐、收获一些美景。

文博，做好社群运营的团队支持。

宝鑫，一度离开，又回到新榜，继续办好活动执行。

翼泽，正好入职半年，作为最后上台分享的小伙伴，调侃“看了大家的述职，我可能是反内卷第一人，因为我的PPT很简单……”

瞧，小机灵鬼，成功打了个圆场。

24

当然，还有上海的几位伙伴。

梦月、曾婧、佳纳和若微，都是新人，用腾讯会议连线，和我们分享着工作后的成长和收获。

看着她们视频里的陈述，脑子里蹦出一句：

生长的力量。

哦，还第一次见了中山大学的女生宿舍。

我们有一位实习生，在学校寝室，用视频参与了述职。

你看，一个都不能少！

25

伙伴们的述职中，常常会感谢一个人。

铁男。

作为一名大部门的管理者，这样精彩的述职，是他一手操心筹划。

他认真记录着每个人的述职，观察着每个人的变化和成长。

很多伙伴的述职报告，他都参与讨论和修改。

和他共事六年，我第一次感觉，他坐在那间会议室，认真点评每个人的样子，像极了一位慈祥的老父亲。

前一天，他认真地给每一位优秀员工写了评语。

他带着整个团队完成了业绩。在他身上体现那句：

能赚钱就是有担当。

26

建伟老师，随和亲切，新榜北京负责人。

他总结，拉齐共识，也是一种战斗力。年终述职便是拉齐共识的好方式。

2020年7月 北京

 新榜大市场部年中述职

作为管理者，聆听了所有小伙伴的内容，鼓励大家走出去，连接更多人。

如何做不卑不亢的乙方？

提升自己专业性，做客户的朋友、军师，永远要比客户更专业一点，引领客户。

聊到自我提升，他顺手推荐了一本书《麦肯锡工作法》。

他希望大家：

赚钱、成长、开心。

让每个人在新榜有荣誉感和幸福感。

27

最后，我真的很想，把那些说

“这是我人生第一次述职，有点紧张……”

的小伙的述职录下来。

看着他们站在那里，略带羞涩，又充满对未来期待的模样。

我满眼都是二十二岁的自己。

或许，他们还没意识到，自己稚气又勇敢的发言，站在那里，表达着那些初入职场解锁每一项技能的欣喜，都在鼓励着我，重新思考：

怎么以“空杯心态”面对新挑战？

凡是过往，皆为序章。

万物之中，希望至美。

很开心，我身边这些优秀、可爱的同事们，

因为你们，我很自豪。

新榜七周年

北京大市场部合影

这是我的第43条

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