日前，北美电子零售商Newegg重申其先前发布的截至2021年12月31日的财政年度的财务预测，以及推出多项运营举措，向关键员工授予限制性股票单位，为其首席执行官签订新的雇佣协议，并为其限制性股票开放有限交易窗口。

首先，Newegg重申了其先前宣布的2021年全年指导，2021年全年，Newegg预计将实现约24亿美元的净销售额（与其之前宣布的约24亿美元的净销售额指导值相似），净收入在3630万美元至4030万美元之间（略高于其先前宣布的净收入3610万美元至4010万美元）。

其次，Newegg指出，公司最近推出了多项计划以更好地服务其全球客户，包括：在乔治亚州亚特兰大和加利福尼亚州安大略开设了两个新的配送中心；试行基于应用程序的直播平台Newegg Live；在假日购物季提前推出黑色星期五价格保护计划。

另外，新蛋网批准向其高管和关键员工发放740万股限制性股票，总额约为新蛋网当前流通股份的2%，其中一半授予了该公司的首席执行官Anthony Chow。

同时，Newegg的薪酬委员会和董事会还批准了其首席执行官Anthony Chow的新雇佣协议。根据协议条款，Anthony Chow的基本工资为每年110万美元，目标奖金为基本工资的160%至200%。新的雇佣协议为期四年，并保证Anthony Chow在任期内获得基本工资补偿，即使他在任期内因任何非因故被解雇。

如果Anthony Chow非因故被解雇，他还将获得一年基本工资的遣散费，外加相当于终止时前三年年度奖金平均数的年终奖金。该等遣散费不包括周先生在其雇佣协议余下期间的保证基本工资。此外，任何未归属的股权激励奖励在其终止后一年内到期未归属的，如果其非因故被终止，则加速归属。

如果终止（非因故）是在Newegg控制权发生变化的情况下发生的，那么Anthony Chow有权获得两年的基本工资外加相当于前三年年度奖金平均值的年度奖金。此外，如果他因新蛋控制权变更以外的其他原因被终止，则所有在其终止时尚+未兑现且未授予的未归属股权激励奖励都将加速归属。

最后，新蛋表示，目前，公司约3.65亿股已发行普通股仍受Newegg于2020年10月23日修订和重述的股东协议（“股东协议”）或其2005年激励奖励计划中包含的各种转让限制。此外，根据2005年激励奖励计划和2021年股权激励计划可发行的所有股份也受到这些计划中规定的各种转让限制。

在接下来的三周内，从2021年11月30日到2021年12月17日结束，本公司将允许对这些转让限制进行严格控制的临时豁免，以使作为Newegg与Lianluo Smart Limited（本公司的前身）合并的一部分，其员工、前雇员、管理人员、董事和获得本公司限制性普通股的股东进行普通股的有限交易。以下将上述雇员、前雇员、管理人员、董事或股东及其关联公司统称为“受限股东”。

交易窗口为受限持有人提供了为其普通股和既得股票期权获得一些流动性的机会，同时也逐渐增加了新蛋普通股的公众持股量。

12月17日交易窗口关闭后，2005 年激励奖励计划、2021年股权激励计划和股东协议中包含的所有交易限制将按照其原始条款和限制完全生效。但是，公司打算允许受限持有人根据经修订的 1934年《证券交易法》第10b5-1条采用惯常交易计划，但须遵守上述类似的交易量限制。这些计划可能会导致公司的普通股在2021年12月17日之后继续在公开市场上销售。（来源：电商报）